Manche rechtlichen Herausforderungen können sich sehr dringend und belastend anfühlen. Daher können Sie mich auch außerhalb meiner Geschäftszeiten anrufen. Ich werde Ihnen zuhören und bestenfalls eine schnelle Lösung und Orientierung geben.

Eine Erstberatung kostet nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) 190,00 € zzgl. Auslagen und zzgl. Mehrwertsteuer. Das heißt nicht, dass Sie sofort 190,00 € zahlen müssen, sobald Sie meine Nummer wählen.

Bei einer außergerichtlichen Vertretung, ermittelt sich die Vergütung nach dem RVG und nach dem Gegenstandswert oder nach einer Vergütungsvereinbarung. Bitte sprechen Sie mich an und ich sorge umgehend für einen glasklaren Überblick.

Viele Anliegen können wir problemlos und komfortabel über das Telefon klären.

Das hängt von Ihrem Versicherungsvertrag und dem betroffenen Rechtsgebiet ab. Arbeitsrechtsschutz ist in vielen Policen enthalten, Erbrechtsschutz seltener. Ich kläre für Sie gerne vorab mit Ihrer Versicherung, ob und in welchem Umfang Deckung besteht.

Am hilfreichsten sind alle Schriftstücke, die mit Ihrem Anliegen zusammenhängen – zum Beispiel Arbeitsvertrag und Kündigungsschreiben bei arbeitsrechtlichen Fragen oder Testament, Erbschein und Kontoauszüge bei erbrechtlichen Fragen. Bringen Sie außerdem Ihren Personalausweis mit. Falls Unterlagen fehlen, ist das kein Problem – wir klären gemeinsam, was noch benötigt wird.

Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz). Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – auch wenn sie eigentlich unwirksam gewesen wäre. Melden Sie sich daher möglichst sofort nach Erhalt der Kündigung.

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in der Regel nicht. In der Praxis wird in vielen Kündigungsschutzverfahren dennoch eine Abfindung vereinbart – die Höhe hängt von den Erfolgsaussichten der Klage, der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers und dem beiderseitigen Interesse an einer schnellen Einigung ab. Ich prüfe für Sie, ob und in welcher Höhe eine Abfindung realistisch ist.

Nicht ungeprüft. Ein Aufhebungsvertrag lässt sich nach der Unterschrift kaum noch rückgängig machen und kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Lassen Sie den Vertrag vor der Unterschrift prüfen – meist lässt sich noch nachverhandeln.

Häufig ja: Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, gilt gegenüber der Bundesagentur für Arbeit oft als Mitverursacher der eigenen Arbeitslosigkeit – das kann zu einer Sperrzeit von bis zu drei Monaten führen. Ob und wie sich das im Einzelfall vermeiden lässt, besprechen wir am besten vor der Unterschrift, nicht danach.

Ohne Testament oder Erbvertrag gilt die gesetzliche Erbfolge. Zuerst erben Ihre Abkömmlinge (Kinder, bei deren Vorversterben deren Kinder). Sind keine Abkömmlinge vorhanden, erben Eltern und Geschwister, danach Großeltern, Tanten und Onkel. Ihr Ehegatte oder eingetragener Lebenspartner erbt daneben einen gesetzlichen Anteil, dessen Höhe vom jeweiligen Güterstand abhängt.